Directeur finance à l’international

Définir et piloter la mise en œuvre de la stratégie financière internationale de l’entreprise

• Anticiper et prévenir les risques en termes de financement à l’international, de sécurité des transactions?: les risques de non-paiement (crédit documentaire), risque de change…

• Anticiper les risques des mouvements des marchés financiers et des taux de change au regard de l’évolution du contexte international

• Appréhender les évolutions des marchés en France et à l’international au regard du positionnement de l'entreprise et de son offre

• Assurer le suivi des taux de change

• Conseiller la direction et apporter un appui technique dans les décisions stratégiques portant sur les choix financiers

• Élaborer et faire valider les budgets de trésorerie et les plans de financement en conformité avec les choix stratégiques de l’entreprise

• Réaliser une veille des marchés financiers à l’international

• Rechercher et mettre en place des modalités de financement de l’entreprise en veillant à se prémunir des risques monétaires

• Superviser la production et la communication d’informations financières et le cas échéant juridiques, administratives

Garantir le développement des compétences des équipes

• Définir avec les services RH un plan de développement des compétences des équipes

• Définir un plan d’action adapté pour assurer le développement des compétences des équipes

• Former, coacher et accompagner les équipes

• Identifier les potentiels et les besoins en compétences des équipes

• Procéder aux entretiens et aux évaluations des équipes

• Procéder aux recrutements des nouveaux collaborateurs

Manager et gérer les équipes

• Accompagner les équipes dans la gestion du changement et des évolutions d’organisation

• Animer et motiver les équipes, encourager les initiatives

• Anticiper et gérer les conflits

• Anticiper et gérer les mouvements du personnel

• Contrôler le respect des obligations administratives et réglementaires relatives à la gestion du personnel

• Définir et appliquer une politique managériale adaptée

• Définir les objectifs individuels et collectifs des équipes

• Définir, organiser et mettre en œuvre un plan d’accompagnement des équipes

• Organiser et répartir les activités au sein des équipes

• Participer, avec le service RH, à la définition de la politique de rémunération (variable) des équipes

• Veiller à l’atteinte des objectifs collectifs et individuels

Piloter le département financier en garantissant une organisation et une gestion optimale

• Assurer les relations avec les commissaires aux comptes

• Définir des procédures d’organisation et de gestion optimale du département financier

• Élaborer et piloter le budget alloué au département financier

• Faire appliquer les normes comptables françaises et internationales (IFRS)

• Garantir la fiabilité des comptes de l’entreprise et des documents financiers et comptables conformément à la législation

• Optimiser et effectuer des arbitrages budgétaires

Piloter les plans de financement de projets à l’international

• Appréhender les différentes sources et outils de financement à l’international

• Appréhender les projets de développement à l’international

• Définir des plans de montage financier pour accompagner le développement à l’international

• Préparer et participer aux négociations avec les banques

• Présenter et argumenter, auprès de la direction, les choix retenus

• Représenter sa structure auprès d’acteurs stratégiques, développer les partenariats externes en cohérence avec la stratégie de l’entreprise

Veiller à la performance financière de l’entreprise

• Analyser des positions bancaires des différents comptes de l’entreprise

• Définir et mettre en place des procédures de contrôle régulier de la structure financière de l’entreprise

• Définir, mettre en place et suivre les indicateurs de performance et d’alerte de la stratégie financière internationale de l’entreprise

• Détecter les éventuels déséquilibres financiers et leurs causes

• Piloter et assurer le suivi de la mise en œuvre des actions correctives, d’amélioration et de prévention

• Présenter les bilans et les résultats de l’entreprise

• Réaliser l’analyse financière de l’entreprise

• Rechercher, définir et prioriser des actions correctives, d’amélioration et de prévention pour optimiser la performance financière de l’entreprise

• Rédiger des rapports d’activité périodiques et effectuer des reportings réguliers à la direction de l’entreprise

• Superviser, contrôler et exploiter les clôtures comptables

• Veiller à l’équilibre financier de l’entreprise et de ses filiales